Twój zespół po prostu pyta. Załatwione.
SquadBear to system ewidencji HR. AI, które prowadzi rozmowę, to to, którego Twój zespół już używa — Claude, ChatGPT lub dowolny asystent MCP — podłączone przez MCP z uprawnieniami tej osoby. Złóż urlop, sprawdź kto jest wolny, wyciągnij raport. Szkicuj, pobieraj i składaj — nie wydawaj werdyktu o człowieku.
HR, które odpowiada
Te same wnioski i pytania, które Twój zespół ma co tydzień, po prostu obsłużone — przez asystenta, którego już używasz, w ramach Twoich zasad.
Twój asystent robi robotę. My udostępniamy narzędzia.
SquadBear dostarcza serwer MCP, a nie własnego chatbota, na którego trzeba przejść. Claude, ChatGPT, Grok, Copilot lub dowolny klient z narzędziami działa pod loginem osoby, która go podłączyła. Model jest u dostawcy, któremu już ufasz; SquadBear egzekwuje role, zakresy i rejestr audytu.
Odpowiedzi zwykłym językiem, nie w dashboardach
Zamiast przekopywać ekrany, ludzie po prostu pytają — „ile zostało mi urlopu?”, „kto ma zastępstwo w przyszłym tygodniu?” — i dostają prostą odpowiedź. Dashboard staje się opcjonalny.
Pokazuje, co zrobi, zanim to zrobi
Zanim cokolwiek zostanie zaksięgowane czy zmienione, dokładnie rozpisuje, co się wydarzy — więc nigdy nie ma przykrej niespodzianki, tylko jasne „tak” albo „nie” od człowieka.
Zawsze w ramach Twoich zasad
Asystent może zrobić tylko to, co osoba, której pomaga, mogłaby zrobić sama, a każda zasada nadal obowiązuje. Naprawdę pomocny — nigdy nie furtka na skróty.
Wsparcie decyzji, nigdy werdykt o ludziach
Bez rozpoznawania emocji, bez scoringu „zaangażowania” z kamery, bez rankingu czy filtrowania kandydatów, bez decyzji o rekrutacji / zwolnieniu / awansie, bez automatycznej oceny wydajności. Wyniki pulse i liczby w stylu współczynnika Bradforda liczą się i stoją — rozmowa z człowiekiem, nie progiem. Gdyby narzędzie oceniało ludzi i działało, byłby to inny poziom pod unijnym AI Act; my z tego poziomu wychodzimy z założenia.
Łączy kropki za Ciebie
„Kto może zastąpić, gdy jej nie ma?” to jedno proste pytanie, choć odpowiedź obejmuje urlopy, kalendarze i samą pracę. Zbiera to razem, więc Twój zespół nie musi — nadal jako rada, na którą działasz, a nie automatyczne przekierowanie ludzi.
Twoje dane zostają Twoje
Żaden dostawca po cichu nie wymienia danych z innym za kulisami. Zamiast tego jeden asystent, który kontrolujesz — Claude, ChatGPT, którykolwiek używa Twój zespół — sięga do narzędzi, na których już działasz (SquadBear, Slack, Atlassian, GitHub) i łączy je tylko na potrzeby danego pytania. Slack nigdy nie widzi Twojego kalendarza urlopów; GitHub nigdy nie dowiaduje się, kto jest wolny. Jedyne, co kiedykolwiek widzi wszystko naraz, to Twój własny asystent.
Nic nie dzieje się po ciemku
Każde działanie jest zapisane i możliwe do wyjaśnienia, więc masz pełną kontrolę i zawsze widzisz, co zrobiono, przez kogo i dlaczego.
Bez dopłaty za mądrą część
Asystent działa w każdym planie, także darmowym. Płacisz za wielkość zespołu — nigdy za pomoc.
Dlaczego zespoły to wybierają
Skaluj HR bez skalowania etatów
Powtarzalny admin po cichu obsługuje się sam.
Odzyskane godziny, co tydzień
Kolejka do HR przestaje być wąskim gardłem dla wszystkich.
Mniej błędów, więcej zaufania
System liczy i stosuje zasady — osąd zostaje przy ludziach.
Działa z tym, czego już używasz
Istniejący asystent AI Twojego zespołu — nie kolejny login.
Odpowiedzi na pytania
Czy potrzebujemy specjalnego oprogramowania?
Nie — działa z asystentami AI, których Twój zespół już używa (Claude, ChatGPT i inne klienty MCP), więc nie ma niczego nowego do nauki. SquadBear to system ewidencji i serwer narzędzi; model językowy jest u zewnętrznego dostawcy.
Czy bezpiecznie jest pozwolić asystentowi to robić?
Tak. Może zrobić tylko to, co dana osoba i tak by mogła, pokazuje swoją pracę, zanim zadziała, i wszystko, co robi, jest w tym samym rejestrze audytu co aplikacja webowa.
Czy to kosztuje dodatkowo?
Nie — jest w komplecie w każdym planie, także darmowym. Nigdy nie płacisz więcej za pomoc. (Obowiązują też reguły planu u Twojego dostawcy AI.)
O co ludzie mogą go realnie poprosić?
O codzienny admin: złożyć lub sprawdzić urlop, zobaczyć, kto ma zastępstwo, zalogować czas, założyć teczkę po decyzji o zatrudnieniu, dopilnować akceptacji polityki, wyciągnąć raport — te same zadania, które inaczej robiliby ręcznie.
Czy po prostu coś zmyśli?
Nie. System wykonuje obliczenia i stosuje Twoje zasady, więc odpowiedzi trzymają się Twoich prawdziwych danych — nie są zgadywane.
Czy wykrywa emocje, nastrój albo „zaangażowanie” ludzi?
Nie. Art. 5 unijnego AI Act już zakazuje AI, które wnioskuje o emocjach osób w pracy. Nie oferujemy rozpoznawania emocji, scoringu sentymentu z rozmów, „engagement” z kamery ani wnioskowania o nastroju per osoba. Zdrowie zespołu to to, co ludzie sami wpiszą w pulse i eNPS — zwykle anonimowo, nigdy wymyślone przez model, który ich obserwuje.
Czy AI decyduje, kogo zatrudnić, zwolnić, awansować albo jak ktoś pracuje?
Nie. SquadBear nie ma rekrutacji/ATS ani produktu do ocen okresowych. Podłączone asystenty nie rankują kandydatów, nie scorują pracowników pod awans lub zwolnienie i nie odpalają same decyzji personalnych. Pobierają dane, szkicują admin i składają to, na co człowiek i tak ma uprawnienia. Ten model „człowiek w sterze” trzyma codzienny użytek w lekkim poziomie AI Act.
Kim jest „AI” — SquadBear czy Claude/ChatGPT?
Asystent to zewnętrzny klient, którego podłącza zespół (Claude, ChatGPT itd.). SquadBear udostępnia narzędzia MCP, egzekwuje role i zakresy oraz loguje każde działanie. Nie prowadzimy osobnego „mózgu HR”, który ocenia ludzi; prowadzimy produkt, którym asystent operuje w Twoich zasadach.
Jeden pakiet na cały dzień pracy kadr
Urlopy, czas, zdrowie zespołu i teczka pracownika działają jak jedno, więc obraz zawsze się spina — zaklepany urlop jest znany wszędzie, pierwszy dzień nowej osoby startuje sam, a cichnący zespół nigdy nie umyka.
Urlop powinien być tą łatwą częścią
Kiedy złożenie wniosku o urlop nie kosztuje wysiłku, a zastępstwo dzieje się samo, ludzie naprawdę odpoczywają, menedżerowie przestają gasić pożary, a Ty zawsze wiesz, jak stoi firma.
Wiedz, gdzie naprawdę poszedł tydzień
Ewidencja czasu pracy ma sens tylko wtedy, gdy jest uczciwa i bezwysiłkowa.
Wiedz, jak naprawdę ma się Twój zespół
Świetne zespoły po cichu dryfują na długo, zanim widocznie się posypią.
Pierwszy dzień już ogarnięty
W chwili, gdy ktoś zostaje zatrudniony, jego teczka istnieje, zadania onboardingowe mają właścicieli i terminy, a polityki do podpisania same go znajdują.
Mniej administracji. Więcej właściwej pracy.
Wypróbuj demo na żywo — trzy gotowe loginy, prawdziwe dane, nic do konfiguracji. Albo zacznij za darmo w kilka minut.