Penilaian yang benar-benar selesai
Satu siklus menentukan siapa yang dinilai dan formulir yang mereka isi. Setiap ronde dibuka, mengumpulkan ulasan diri, masukan rekan, dan ulasan manajer, plus paket anonim terpisah ke atas, lalu ditutup. Tujuan bersifat opsional dan dibekukan saat ronde dibuka. Jawaban rekan tercantum namanya untuk penilai dan tidak sampai ke orang yang dinilai.
Satu ronde, setiap bagian punya tanggal
Ulasan diri, masukan rekan, ulasan manajer, dan masukan ke atas yang anonim punya tanggalnya sendiri. Orang itu mengirim kata-katanya sendiri. Jawaban ke atas tetap tanpa nama dan baru muncul dari tiga jawaban.
Ronde yang berjalan sesuai tanggal
Siklus menentukan siapa yang dinilai, formulir mana yang diisi, dan bagian apa yang diminta, sekali atau setiap 3, 6, atau 12 bulan. Empat formulir bawaan menjadi titik awal. Standard 360, Engineering 360, Quarterly conversation, dan End of probation. Antarmuka produk berbahasa Inggris atau bahasa Polandia. Setiap ronde dibuka pada harinya, pengingat dikirim sebelum dan sesudah tiap batas waktu, dan ronde tertutup dengan sendirinya.
Performance · Cycles
Standard 360 · 12 people · self, peer, manager and upward
- Heads-upSep 24
- OpensOct 1
- Self & peer dueOct 11
- Manager dueOct 22
- ClosesNov 21
Reminders: 3 days before each due date, on the day, then when late.
Empat arah, satu ronde
Orang tersebut menulis ulasan diri. Rekan yang bekerja dengannya memberi masukan. Manajernya menulis ulasan dengan jawaban itu di samping pertanyaan. Orang yang melapor langsung kepada manajer dapat menjawab tentang manajer secara anonim, dalam paket terpisah. Paket itu muncul hanya jika setidaknya 3 orang menjawab. Setiap bagian punya tanggalnya.
Due Oct 22Role performance
Delivery
Delivers more than agreed and unblocks others
Led the billing migration and shipped it two weeks early.
Emily Saputra
The person I want next to me on an incident.
Adam Nowak
Declined: we did not work together this quarter.
For you only. Tomasz never sees these answers or names.
Tujuan, dibekukan saat ronde dibuka
Tujuan bersifat opsional. Orang dan manajernya mencatat kemajuan dengan irama bulanan. Saat ronde dibuka, hingga lima tujuan yang masih terbuka dibekukan, dan perubahan kemudian tidak mengubah yang dinilai. Paket gratis menyimpan tiga tujuan terbuka per orang. Paket berbayar tidak membatasi. Termasuk dalam $4 per orang aktif per bulan, tanpa biaya tambahan.
Jawaban rekan tetap pada penilai
Masukan rekan sampai ke penilai dengan nama penulisnya dan tidak pernah ke orang yang dinilai. Admin hanya melihat bahwa masukan sudah dikirim. Setiap bagian ulasan punya pembaca yang tetap.
Performance · Who sees what
Upward results show only where at least 3 people answered.
Masukan ke atas tanpa nama
Orang yang melapor langsung kepada manajer dapat menjawab tentang manajer secara anonim. Hasilnya datang bersamaan setelah pengumpulan ditutup, berupa jumlah dan komentar tanpa nama, dan sebuah pertanyaan hanya ditampilkan jika setidaknya 3 orang menjawab. Tidak ada yang melihat siapa menulis apa, termasuk admin.
3 of 4 answeredSets clear expectations
Not sure: 0
“Every 1:1 ends with a clear next step.”No name
Nobody, admins included, sees who wrote what.
Masukan di luar ronde
Di antara ronde, rekan dapat mengirim catatan dengan nama atau secara rahasia. Catatan rahasia sampai tanpa pemberitahuan. Pengaturan “Always named” menampilkan penulis di setiap catatan. Satu catatan rahasia tentang orang yang sama boleh dikirim setiap 7 hari.
Dibagikan dengan sengaja
Siklus menentukan apakah ulasan manajer yang selesai dibagikan otomatis, saat penilai memilih, atau tidak sama sekali. Ulasan yang sudah dibagikan tidak pernah diedit atau ditarik kembali. Perbaikan masuk sebagai koreksi bertanggal yang dikonfirmasi orang tersebut.
Should Tomasz see this review?
Share with Tomasz
Tomasz can read it as soon as you finish.
Keep private for now
Only you and admins can read it.
Draf bukan keputusan
Asisten dapat membaca ulasan yang diminta dari penulisnya dan menyimpan draf di samping jawabannya. Asisten boleh menyarankan kata-kata, bukti, dan sebuah penilaian. Penilaian yang berlaku adalah yang dipilih penulis, dan penulis yang mengirimnya di SquadBear. Asisten tidak dapat mengirim, membagikan, atau memberi peringkat siapa pun. Jawaban rekan sampai kepadanya sebagai Peer 1, Peer 2, sesuai urutan kirim, tanpa nama. Asisten tidak pernah membaca masukan ke atas.
Saved Oct 18 · Only you can see it.
Delivery
Suggested: ExceedsLed the billing migration and shipped it two weeks early, with no customer-facing incidents.
Ratings are never copied. You pick each one.
Mengapa tim memilih SquadBear
Tanggal, bukan tumpukan formulir
Buka, batas ulasan diri dan rekan, batas ulasan manajer, lalu tutup. Ronde menunjukkan posisinya.
Masukan rekan tetap pribadi
Orang yang dinilai tidak melihat siapa menulis apa tentang dirinya.
Berbagi adalah pilihan
Otomatis, pilihan penilai, atau tidak dibagikan. Diatur sekali pada siklus.
Penilaian, bukan skor
Setiap penilaian dipilih sendiri oleh orangnya. Tidak ada yang merata-ratakan, memberi peringkat, atau memperkirakan siapa yang akan pergi.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah ini memberi nilai atau peringkat?
Tidak. Ulasan dapat meminta penilaian, dan setiap penilaian dipilih oleh penulisnya dan ditampilkan apa adanya, tidak pernah dirata-ratakan menjadi skor. Tidak ada peringkat, prediksi keluar, atau saringan rekrutmen.
Siapa yang melihat masukan rekan?
Penilai, dengan nama. Jawaban tidak sampai ke orang yang dinilai.
Bisakah asisten mengirim ulasan?
Tidak. Asisten dapat menyimpan draf yang penulis edit. Penulis yang mengirim, dan berbagi mengikuti mode siklus. Asisten tidak dapat menyetujuinya untuk mereka.
Apakah penilaian ini tambahan berbayar?
Tidak. Penilaian termasuk dalam $4 per orang aktif per bulan. Paket gratis mencakupnya sampai 5 orang, dengan tiga tujuan terbuka per orang. Paket berbayar tidak membatasi tujuan terbuka. Satu ronde membekukan hingga lima.
Satu platform untuk seluruh kebutuhan operasional tim
Cuti, jam kerja, kehadiran, kesehatan tim, penilaian kinerja, dan data karyawan terhubung dalam satu sistem yang padu - jadwal libur langsung tersinkronisasi, onboarding karyawan baru berjalan otomatis, dan kejenuhan tim terdeteksi lebih dini.
Mengajukan dan mengelola cuti seharusnya mudah
Ketika pengajuan cuti berlangsung lancar, karyawan benar-benar beristirahat, manajer terbebas dari kepanikan darurat, dan bisnis tetap beroperasi stabil.
Ketahui ke mana waktu kerja seminggu dialokasikan
Pelacakan waktu hanya berguna saat dilakukan secara jujur dan mudah.
Clock in. Itu seluruh pekerjaannya.
Empat tombol untuk sehari.
Ketahui kondisi dan moral tim Anda yang sebenarnya
Tim hebat sering kali mengalami kelelahan secara diam-diam jauh sebelum masalahnya meledak.
Hari pertama karyawan baru, siap tanpa repot
Begitu seseorang diterima bekerja, profil mereka langsung dibuat, tugas onboarding terbagi dengan jelas beserta penanggung jawab dan tenggat waktunya, dan dokumen kebijakan langsung terkirim secara mandiri.
Jalankan operasional HR dari AI yang sudah Anda gunakan
SquadBear adalah sistem data terpercaya.
Kurangi administrasi. Lebih banyak waktu untuk tim.
Biarkan asisten membantu urusan rutin cuti, waktu kerja, dan HR. Luangkan lebih banyak waktu untuk berbicara dan mendukung tim.
