Ketahui kondisi dan moral tim Anda yang sebenarnya
Tim hebat sering kali mengalami kelelahan secara diam-diam jauh sebelum masalahnya meledak. Cek berkala yang jujur memperlihatkan bagaimana tren moral dan kelancaran kerja bergerak, sehingga Anda dapat turun tangan saat penurunan performa masih berupa percakapan biasa, bukan surat pengunduran diri.
Contoh dengan agen
Apa kata tim tentang beban kerja mereka?Lihat agenmu bekerja
Pemahaman nyata atas dinamika tim Anda
Bagaimana tim menilai ritme kerja mereka (dilaporkan secara jujur oleh karyawan sendiri, bukan ditebak oleh algoritma), cukup dini untuk segera ditindaklanjuti.
Pemahaman menyeluruh tentang moral dan delivery tim
Satu diagram radar di berbagai dimensi esensial (beban kerja, dukungan atasan, keyakinan delivery, kejelasan tujuan, atmosfer kerja, dan misi tim). Jalankan secara live sebagai ritual rutin tim atau kumpulkan respons secara asinkron selama seminggu, sehingga Anda melihat bagian mana yang solid dan mana yang kewalahan.
Team health · Live pulse
Participants (6)
Emily SaputraSubmitted
Tomasz WójcikSubmitted
Marta ZielińskaSubmitted
Julia MazurSubmitted
Adam NowakWaiting
Jonas WeberWaiting
Participation is visible, ratings anonymous.
Live score (n=4)
Deteksi penurunan moral sebelum berdampak fatal
Tren per dimensi dari waktu ke waktu dikorelasikan langsung dengan data cuti dan kapasitas kerja. Penurunan skor motivasi dapat langsung dikaitkan dengan jadwal on-call atau beban lembur. Hal ini memungkinkan Anda bertindak saat situasi masih dapat diperbaiki.
Trends · Data Platform
Ubah wawasan menjadi rencana tindakan nyata
Catat apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasinya, tentukan penanggung jawab dan tenggat waktunya, lalu hubungkan langsung ke Linear atau Jira, sehingga keluhan yang disuarakan karyawan benar-benar diselesaikan, bukan sekadar dibahas berulang kali di kuartal berikutnya.
Health · Attention required
Support dip correlated with rising absence.
New action
Marta ZielińskaeNPS sudah termasuk
Survei rekomendasi standar industri yang terpasang bawaan: pertanyaan skala 0–10 dengan skor −100 hingga 100 yang memetakan promoter, pasif, dan detraktor per tim dari waktu ke waktu. Sepenuhnya rahasia, diagregasi, dan tersedia di semua paket.
eNPS · Q2
−12
Quarterly score
Responses
28
Data Platform
vs last quarter
▼ 18
Down vs Q1
Standard eNPS check
Mengapa tim memilih SquadBear
Ketahui moral sebelum anjlok
Tangani tanda-tanda kejenuhan saat masih ada waktu untuk mengambil tindakan perbaikan.
Hubungkan moral dengan produktivitas
Tren kesehatan tim ditampilkan berdampingan dengan sinyal absensi dan kapasitas riil.
Pantau ritme setiap tim secara konsisten
Standar penilaian yang seragam di seluruh tim, sprint, dan kuartal kerja.
Bertindak nyata, bukan sekadar mengukur
Tindakan perbaikan dengan penanggung jawab memastikan masalah tertangani tuntas.
Atau tim Anda cukup bertanya pada asisten AI
Perintah dalam bahasa sehari-hari, tugas diselesaikan dengan tepat - selalu patuh pada kebijakan dan hak akses Anda. Berikut contoh nyata.
The Platform team's last pulse felt off. Show me the trend, what people actually raised, and whether it tracks workload.
get_team_health_trendsPeriksa parameter kueri
{ "teamId": "team_platform", "modelId": "hmod_pulse_5" }list_health_runsPeriksa parameter kueri
{ "teamId": "team_platform", "status": "closed" }correlate_health_signalsPeriksa parameter kueri
{ "teamId": "team_platform", "modelId": "hmod_pulse_5" }get_health_runPeriksa parameter kueri
{ "runId": "hrun_2026q2" }list_actionsPeriksa parameter kueri
{ "teamId": "team_platform", "sourceType": "health_run" }Pertanyaan yang sering diajukan
Apa saja yang diukur dalam cek kesehatan tim?
Moral, beban kerja, keyakinan rilis, dukungan manajemen, kejelasan peran, dan suasana kerja (dalam skala sederhana per tim) memberikan gambaran utuh tentang kondisi tim, bukan sekadar angka kepuasan formalitas.
Apa bedanya fitur ini dengan formulir survei biasa?
Sistem ini dirancang khusus untuk memimpin tim, bukan sekadar mengumpulkan formulir: analisis tren berkelanjutan, korelasi dengan cuti dan kapasitas, fasilitasi retro live, serta tugas perbaikan terstruktur.
Apakah sesi dijalankan secara live atau asinkron?
Keduanya. Anda dapat memfasilitasi sesi interaktif langsung dengan grafik radar yang sinkron secara real-time, atau mengumpulkan respons secara asinkron selama beberapa hari.
Bisakah melacak tren di berbagai tim dan sprint?
Ya, tren per dimensi tersedia untuk setiap tim dan dikorelasikan dengan data absensi dan kapasitas, sehingga penurunan skor dapat dijelaskan akar masalahnya, bukan sekadar ditandai.
Apakah karyawan akan menjawab dengan jujur?
Ya. Seluruh respons dijamin rahasia dan diagregasikan, sehingga Anda mendapatkan sinyal yang jujur dan dapat ditindaklanjuti, bukan jawaban basa-basi yang sekadar ingin menyenangkan atasan.
Bisakah kami mengukur skor eNPS?
Ya, fitur eNPS bawaan tersedia di setiap ruang kerja. Karyawan menjawab pertanyaan standar 0–10, Anda mendapatkan skor −100 hingga 100 dengan pemetaan promotor, pasif, dan detraktor, serta tren per tim dengan umpan balik kualitatif di balik angka tersebut.
Satu platform untuk seluruh kebutuhan operasional tim
Cuti, jam kerja, kehadiran, kesehatan tim, penilaian kinerja, dan data karyawan terhubung dalam satu sistem yang padu - jadwal libur langsung tersinkronisasi, onboarding karyawan baru berjalan otomatis, dan kejenuhan tim terdeteksi lebih dini.
Mengajukan dan mengelola cuti seharusnya mudah
Ketika pengajuan cuti berlangsung lancar, karyawan benar-benar beristirahat, manajer terbebas dari kepanikan darurat, dan bisnis tetap beroperasi stabil.
Ketahui ke mana waktu kerja seminggu dialokasikan
Pelacakan waktu hanya berguna saat dilakukan secara jujur dan mudah.
Clock in. Itu seluruh pekerjaannya.
Empat tombol untuk sehari.
Hari pertama karyawan baru, siap tanpa repot
Begitu seseorang diterima bekerja, profil mereka langsung dibuat, tugas onboarding terbagi dengan jelas beserta penanggung jawab dan tenggat waktunya, dan dokumen kebijakan langsung terkirim secara mandiri.
Penilaian yang benar-benar selesai
Satu siklus menentukan siapa yang dinilai dan formulir yang mereka isi.
Jalankan operasional HR dari AI yang sudah Anda gunakan
SquadBear adalah sistem data terpercaya.
Kurangi administrasi. Lebih banyak waktu untuk tim.
Biarkan asisten membantu urusan rutin cuti, waktu kerja, dan HR. Luangkan lebih banyak waktu untuk berbicara dan mendukung tim.
