Tomas Weber

Rotates in 4:12
Cuatro botones al día. Las horas esperadas ya conocen las vacaciones. Una tableta en el vestíbulo escribe los mismos fichajes. Quien gestiona ve excepciones - no un mapa de dónde fue alguien.

Un registro de jornada que la gente sí usa - y que un manager puede defender.
Start, Pausa, Reanudar, Stop. Clock cambia con el turno. Los tiempos son del servidor, así que un reloj de móvil mal puesto no reescribe el día.
Attendance · Clock

Product Engineer · Tue 27 Jan
since 09:00 · unpaid meal when you break
El tiempo esperado sale del horario menos las vacaciones aprobadas. Un festivo es cero. No hay flag de retraso - un horario es una duración diaria, no un inicio a las 09:00.
Traditional surveillance tools
SquadBear model
Empareja un kiosco en Ajustes del workspace. La gente acerca una tarjeta o enseña un código rotativo desde Clock. Los fichajes sin red esperan en cola con la hora del toque. Los mismos fichajes que el portátil. Sin GPS, sin webcam, sin iBeacon.
Kiosk · Building A lobby

Card ending · 84F2
Uplink dropped at 07:40. Punch queued, stamped 07:58.
Clock · Show my badge
Tomas Weber

Rotates in 4:12
¿Olvidó salir? El turno se cierra solo y entra en Revisión de asistencia. Días cortos, pausas saltadas, trabajo en vacaciones. Corrección con motivo. Nadie edita un fichaje - aprobar añade, los originales se quedan.
Attendance · Review

Fri 24 Jan · Correction request

Approve appends new punches. Originals stay, superseded.
La presencia en vivo es Trabajando, En pausa o No está, para las personas que gestionas. No infiere retraso y no sabe dónde está nadie.
Attendance · Live presence

In since 09:00

Break since 15:00

Annual leave (approved)

In since 08:30
A work schedule is a daily duration, not a 09:00 start. Presence reports state, never lateness.
Cuatro botones ganan a un portal. El hábito se queda.
Los fichajes no se reescriben. Las correcciones dejan rastro.
Un kiosco escribe los mismos fichajes que Clock.
La cola son excepciones y correcciones, no cada fichaje.
Lenguaje natural de entrada, la tarea resuelta de inmediato – con total precisión y siempre dentro de las políticas de tu empresa. Aquí tienes un ejemplo real.
Show me every attendance review item still open in Platform, oldest first, and say which ones are short days.
list_attendance_review{ "status": "open", "teamId": "team_platform" }list_team_presence{ "teamId": "team_platform", "state": "on_clock" }No. Asistencia registra presencia - entrada, pausa, salida. Control horario registra horas contra un proyecto. Cada uno funciona sin el otro. Con ambos, Mi semana puede mostrar una franja de asistencia de hoy; salir no escribe una imputación.
Sin GPS, sin geovalla, sin webcam, sin iBeacon, sin teclado. Clock está en el móvil o el portátil. Un kiosco es una tableta compartida que lee una tarjeta o un código rotativo.
Un turno abierto pasado el umbral se cierra solo y abre un ítem de revisión. Confirmar no cambia los tiempos. Un final incorrecto pide una corrección, que un manager aprueba o rechaza.
No. Asistencia es un módulo propio. El kiosco está debajo y sigue apagado hasta que lo enciendes. Clock en portátil y móvil funciona sin tableta.
No. Guarda minutos trabajados, de pausa y esperados. CSV desde Mi asistencia, o turnos por API o un agente. La nómina se queda en el sistema que ya usas.
Todavía no. Clock, una tableta kiosco o un agente con la herramienta punch. Slack ya hace vacaciones - /timeoff, /whos-out, Aprobar y Rechazar en DMs.
Sí. Varias políticas de asistencia a la vez, ligadas a una persona, un equipo o un país. Pausas, tolerancia de día corto, umbral por encima del horario y si las vacaciones avisan o bloquean al fichar.
Vacaciones, control horario, salud del equipo y expediente del empleado funcionan como uno solo: unas vacaciones aprobadas se reflejan en todas partes, el onboarding del nuevo fichaje arranca solo y el desgaste de un equipo nunca pasa desapercibido.
Cuando solicitar un permiso no cuesta esfuerzo y la cobertura se gestiona de forma automática, el equipo descansa de verdad, los mánagers dejan de apagar fuegos y la empresa siempre tiene visibilidad.
Registrar la jornada solo aporta valor si es un proceso sincero y ágil.
Los grandes equipos se desgastan en silencio mucho antes de que los problemas estallen a la vista.
En cuanto se contrata a alguien, su expediente queda creado, las tareas de bienvenida tienen responsables y plazos asignados, y las políticas por firmar le llegan directamente.
SquadBear es el sistema de registro.
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