Descubre cómo está realmente tu equipo
Los grandes equipos se desgastan en silencio mucho antes de que los problemas estallen a la vista. Las encuestas de pulso periódicas y anónimas te muestran la tendencia de la moral y la capacidad de entrega, para que puedas intervenir cuando aún es una conversación y no una dimisión.
Ejemplo con un agente
¿Qué dice el equipo sobre su carga de trabajo?Ver a tu agente en acción
Un pulso sincero de tus equipos
Cómo valora el equipo el ambiente de trabajo (informado directamente por ellos, no deducido), con tiempo suficiente para reaccionar.
Visión clara de la moral y el ritmo de entrega
Un radar integral en las dimensiones que importan: volumen de trabajo, apoyo del entorno, confianza en las entregas, claridad de objetivos, disfrute y propósito. Realízalo en vivo como dinámica de equipo o recógelo de manera asíncrona durante la semana.
Team health · Live pulse
Participants (6)
Emily SaputraSubmitted
Tomasz WójcikSubmitted
Marta ZielińskaSubmitted
Julia MazurSubmitted
Adam NowakWaiting
Jonas WeberWaiting
Participation is visible, ratings anonymous.
Live score (n=4)
Detecta el bajón antes de que pase factura
Tendencias por factor a lo largo del tiempo, correlacionadas con ausencias y horas trabajadas. Una caída en el clima laboral se relaciona de inmediato con guardias intensas o picos de estrés, permitiéndote actuar cuando aún tiene solución.
Trends · Data Platform
Convierte el feedback en compromisos reales
Define acciones concretas, asigna un responsable y una fecha límite, y sincronízalas directamente con Linear o Jira. Así, las mejoras que el equipo propone se ejecutan en vez de repetirse en la siguiente retrospectiva.
Health · Attention required
Support dip correlated with rising absence.
New action
Marta ZielińskaeNPS incluido de serie
La clásica métrica de recomendación integrada sin coste añadido: una escala de 0 a 10 puntuada de −100 a +100 con desglose de promotores, neutros y detractores, analizada por equipo y a lo largo del tiempo. Confidencial, agregada y en todos los planes.
eNPS · Q2
−12
Quarterly score
Responses
28
Data Platform
vs last quarter
▼ 18
Down vs Q1
Standard eNPS check
Por qué los equipos eligen SquadBear
Detecta el desgaste antes del abandono
Frena la caída cuando todavía estás a tiempo de solucionarla.
Vincula la moral al ritmo de entrega
Las tendencias de salud se muestran junto a las señales de bajas y vacaciones.
Gestiona el pulso de cada departamento
Una lectura coherente y homogénea entre equipos, sprints y trimestres.
Actúa en vez de limitarte a medir
Tareas con responsables claros que cierran el círculo de lo aprendido.
O tu equipo puede simplemente pedirlo
Lenguaje natural de entrada, la tarea resuelta de inmediato - con total precisión y siempre dentro de las políticas de tu empresa. Aquí tienes un ejemplo real.
The Platform team's last pulse felt off. Show me the trend, what people actually raised, and whether it tracks workload.
get_team_health_trendsVer parámetros de la consulta
{ "teamId": "team_platform", "modelId": "hmod_pulse_5" }list_health_runsVer parámetros de la consulta
{ "teamId": "team_platform", "status": "closed" }correlate_health_signalsVer parámetros de la consulta
{ "teamId": "team_platform", "modelId": "hmod_pulse_5" }get_health_runVer parámetros de la consulta
{ "runId": "hrun_2026q2" }list_actionsVer parámetros de la consulta
{ "teamId": "team_platform", "sourceType": "health_run" }Preguntas frecuentes
¿Qué mide la evaluación de salud del equipo?
Clima laboral, sobrecarga de trabajo, confianza en las fechas de entrega, apoyo de los compañeros, claridad de prioridades y más, en una escala intuitiva y por equipo, ofreciendo una perspectiva completa sin métricas superficiales.
¿En qué se diferencia de una herramienta de encuestas tradicional?
Está concebida específicamente para gestionar equipos técnicos y de operaciones, no para rellenar formularios: tendencias temporales, correlación con ausencias y horas, facilitación de dinámicas en directo y planes de acción con integración en Jira y Linear.
¿Las sesiones son en directo o asíncronas?
Ambas cosas. Puedes moderar una dinámica en directo con radar sincronizado y reacciones en tiempo real, o abrir una ventana de respuesta asíncrona durante varios días.
¿Se pueden comparar tendencias entre equipos y ciclos?
Sí: tendencias individuales por factor a lo largo del tiempo, contrastadas con ausencias aprobadas y capacidad real, para que un descenso tenga una explicación causal inmediata.
¿Responderán los empleados con sinceridad?
Sí. Las respuestas son estrictamente confidenciales y los resultados se agregan para garantizar el anonimato absoluto, fomentando una sinceridad constructiva.
¿Es posible medir el eNPS?
Sí. SquadBear incluye de serie la medición de eNPS en todos los espacios de trabajo. El equipo responde a la pregunta estándar de 0 a 10 y obtienes la puntuación neta, la distribución porcentual y los comentarios cualitativos.
Una única suite para todo el día a día de RRHH
Vacaciones, control horario, asistencia, salud del equipo, evaluaciones y expediente del empleado funcionan como uno solo: unas vacaciones aprobadas se reflejan en todas partes, el onboarding del nuevo fichaje arranca solo y el desgaste de un equipo nunca pasa desapercibido.
Pedir vacaciones debería ser la parte fácil
Cuando solicitar un permiso no cuesta esfuerzo, el equipo descansa de verdad, los mánagers dejan de apagar fuegos y la empresa siempre tiene visibilidad.
Descubre a dónde se fue realmente la semana
Registrar la jornada solo aporta valor si es un proceso sincero y ágil.
Fichar. Eso es el trabajo.
Cuatro botones al día.
El primer día de trabajo, resuelto de antemano
En cuanto se contrata a alguien, su expediente queda creado, las tareas de bienvenida tienen responsables y plazos asignados, y las políticas por firmar le llegan directamente.
Evaluaciones que la gente termina
Un ciclo dice a quién se evalúa y con qué formulario responden.
Gestiona RRHH desde la IA que ya utilizas
SquadBear es el sistema de registro.
Menos administración. Más tiempo para las personas.
Deja las tareas rutinarias de ausencias, tiempo y RR. HH. a tu asistente. Dedica más tiempo a conversar y apoyar a tu equipo.
