Wissen, wie es Ihrem Team wirklich geht
Starke Teams driften oft schleichend ab, lange bevor Probleme sichtbar werden. Regelmäßige, ehrliche Pulsbefragungen zeigen Ihnen, wie sich Arbeitsmoral und Lieferfähigkeit entwickeln, damit Sie eingreifen können, solange es ein Gespräch ist und keine Kündigung.
Agenten-Beispiel
Was sagt das Team über seine Arbeitsbelastung?Deinen Agenten in Aktion sehen
Ein ehrlicher Einblick in Ihre Teams
Wie Teams die Zusammenarbeit bewerten (selbstberichtet, nicht erraten), früh genug, um gegenzusteuern.
Klarer Überblick über Stimmung und Lieferfähigkeit
Ein aussagekräftiges Radar-Diagramm über die Dimensionen, auf die es ankommt: Arbeitsbelastung, Unterstützung, Lieferzuversicht, Klarheit, Teamgeist und Mission. Führen Sie es live als Teamritual durch oder sammeln Sie Rückmeldungen über die Woche, um Stärken und Reibungspunkte sofort zu erkennen.
Team health · Live pulse
Participants (6)
Emily SaputraSubmitted
Tomasz WójcikSubmitted
Marta ZielińskaSubmitted
Julia MazurSubmitted
Adam NowakWaiting
Jonas WeberWaiting
Participation is visible, ratings anonymous.
Live score (n=4)
Den Knick erkennen, bevor er teuer wird
Trends pro Dimension im Zeitverlauf, korreliert mit Abwesenheiten und Kapazitäten. Sinkende Zufriedenheit lässt sich direkt mit Rufbereitschaften oder Release-Stress in Verbindung bringen, rechtzeitig, um gegenzusteuern.
Trends · Data Platform
Aus Erkenntnissen Taten machen
Halten Sie vereinbarte Maßnahmen fest, weisen Sie Verantwortliche und Fälligkeitsdaten zu und verknüpfen Sie diese direkt mit Linear oder Jira. So werden Probleme tatsächlich gelöst, statt im nächsten Quartal wieder aufzutauchen.
Health · Attention required
Support dip correlated with rising absence.
New action
Marta ZielińskaeNPS standardmäßig inklusive
Die bewährte Weiterempfehlungsfrage direkt integriert: Eine 0–10-Abfrage mit einem Score von −100 bis +100, aufgeschlüsselt nach Promotoren, Passiven und Kritikern. Vertraulich, aggregiert und in jedem Tarif enthalten.
eNPS · Q2
−12
Quarterly score
Responses
28
Data Platform
vs last quarter
▼ 18
Down vs Q1
Standard eNPS check
Warum Teams SquadBear wählen
Stimmung erkennen, bevor sie kippt
Fangen Sie Abwärtstrends ab, solange noch Zeit zum Handeln bleibt.
Zufriedenheit mit Lieferfähigkeit verknüpfen
Gesundheitstrends stehen direkt neben Abwesenheits- und Kapazitätsdaten.
Den Puls jedes Teams steuern
Ein einheitlicher Gradmesser über Teams, Sprints und Quartale hinweg.
Handeln statt nur messen
Maßnahmen mit klaren Verantwortlichkeiten schließen den Kreis.
Oder Ihr Team fragt einfach nach
Einfache Sprache rein, die richtige Aufgabe erledigt - präzise und stets im Rahmen Ihrer Unternehmensrichtlinien. Hier ist ein echtes Beispiel.
The Platform team's last pulse felt off. Show me the trend, what people actually raised, and whether it tracks workload.
get_team_health_trendsAbfrageparameter ansehen
{ "teamId": "team_platform", "modelId": "hmod_pulse_5" }list_health_runsAbfrageparameter ansehen
{ "teamId": "team_platform", "status": "closed" }correlate_health_signalsAbfrageparameter ansehen
{ "teamId": "team_platform", "modelId": "hmod_pulse_5" }get_health_runAbfrageparameter ansehen
{ "runId": "hrun_2026q2" }list_actionsAbfrageparameter ansehen
{ "teamId": "team_platform", "sourceType": "health_run" }Häufig gestellte Fragen
Was misst der Teamgesundheits-Check?
Stimmung, Arbeitsbelastung, Zuversicht bei Lieferterminen, gegenseitige Unterstützung, Rollenklarheit und mehr, auf einer einfachen Skala, pro Team. So erhalten Sie ein ganzheitliches Bild statt einer isolierten Kennzahl.
Worin unterscheidet sich das von einem herkömmlichen Umfrage-Tool?
Es wurde gezielt für das Management von Teams entwickelt, nicht für das Sammeln von Formularen: Trends im Zeitverlauf, Verknüpfung mit Abwesenheiten und Arbeitszeiten, moderierte Live-Sessions und verbindliche Maßnahmen mit Jira/Linear-Integration.
Finden Befragungen live oder asynchron statt?
Beides ist möglich. Führen Sie eine moderierte Live-Sitzung mit synchronisiertem Radar-Diagramm durch oder sammeln Sie Antworten asynchron über ein festgelegtes Zeitfenster.
Lassen sich Trends über Teams und Sprints hinweg nachverfolgen?
Ja. Sie erhalten dimensionale Trends im Zeitverlauf für jedes Team, gekoppelt mit genehmigten Abwesenheiten und Kapazitäten, sodass Schwankungen verständlich erklärt statt nur markiert werden.
Werden Mitarbeiter ehrlich antworten?
Ja. Alle Antworten sind streng vertraulich und werden erst ab einer Mindestgruppengröße aggregiert dargestellt. So erhalten Sie ungeschminktes Feedback, auf das Sie bauen können.
Kann der eNPS gemessen werden?
Ja. Ein nativer eNPS-Check ist in jedem Workspace enthalten. Mitarbeiter beantworten die Standardfrage (0–10), Sie erhalten den aggregierten Score von −100 bis 100 mit Verteilung und Textfeedback.
Eine Plattform für den gesamten People-Ops-Alltag
Urlaub, Zeiterfassung, Anwesenheit, Teamgesundheit, Mitarbeitergespräche und Personalakte greifen nahtlos ineinander: Ein genehmigter Urlaub ist überall bekannt, das Onboarding neuer Mitarbeiter startet automatisch und ein still leidendes Team bleibt nicht unbemerkt.
Urlaub sollte der einfache Teil sein
Wenn Urlaub beantragen mühelos ist, erholen sich Mitarbeiter wirklich, Führungskräfte hören auf Brände zu löschen, und Sie wissen jederzeit, wo das Unternehmen steht.
Wissen, wohin die Arbeitswoche wirklich geflossen ist
Zeiterfassung hat nur dann einen Wert, wenn sie ehrlich und ohne Widerstand erfolgt.
Einstempeln. Das ist der Job.
Vier Tasten für den Tag.
Tag eins, bereits erledigt
In dem Moment, in dem jemand eingestellt wird, existiert seine Personalakte, Onboarding-Aufgaben haben Verantwortliche und Fristen, und zu unterzeichnende Richtlinien finden neue Kollegen von selbst.
Mitarbeitergespräche mit 360°-Feedback und Zielen
Ein Zyklus sagt, wer das Gespräch führt und welches Formular gilt, mit Selbstbeurteilung, Kollegenfeedback, der Beurteilung der Führungskraft und den Zielen.
Steuern Sie HR mit der KI, die Sie bereits nutzen
SquadBear ist das führende System.
Weniger Verwaltung. Mehr Zeit für Menschen.
Ihr Assistent hilft bei Routineaufgaben rund um Urlaub, Zeit und HR. So bleibt mehr Zeit für Gespräche und Ihr Team.
