
Ein erster Tag, der willkommen heißt.
Lass deinen Agenten Aufgaben und Unterlagen vorbereiten, damit du neue Kollegen persönlich willkommen heißen kannst.
Core HR entdeckenUrlaub, Arbeitszeit, Anwesenheit, Mitarbeitergespräche und Personaldaten an einem Ort.
Kostenlos für bis zu 5 Personen · Keine Kreditkarte nötig

Kompatibel mit den Tools, die Ihr Team bereits täglich nutzt
Entdecke Beispielabläufe für Urlaub, Onboarding und Teamabdeckung. Die Antworten zeigen mögliche SquadBear-Werkzeuge; es besteht keine Verbindung zu einem echten Workspace.
Wähle einen Beispielablauf mit Claude und SquadBear
Wie viele Tage Resturlaub habe ich noch und verfällt demnächst etwas?
Drei Tage verfallen am 31. März. Ich kann Ihnen Termine vorschlagen, um diese vorrangig zu nutzen.
get_my_leave_balancesich · Jahresurlaub · Stand heute14,5 Tage verfügbar · 3 verfallen am 31. März
Buche mir Montag bis Mittwoch nächste Woche frei, wenn das Engineering-Team ausreichend besetzt ist.
Zwei von acht Teammitgliedern sind abwesend. Ihr Resturlaub beträgt danach 11,5 Tage, Genehmiger ist Leo.
get_coverage_risksEngineering · Mo-Mi · 3 TageSicher · 2 von 8 abwesend · kein kritischer Engpass
preview_leave_requestErholungsurlaub · Mo-Mi · Resturlaub danach: 11,5 TageMo–Mi · 11,5 Tage verbleibend · Genehmiger Leo
Zeige mir alle feststeckenden Urlaubsanträge und wer sie freigeben kann.
Sieben Anträge sind offen; drei warten seit über drei Tagen bei Leo. Er ist Donnerstag abwesend, Tomas hat die Vertretung übernommen.
list_pending_leave_requestsalle Teams · Wartezeit > 0 Tage7 offen · 3 überfällig · ältester 5 Tage
get_approver_statusLeo NovakLeo am Do abwesend · Tomas als Vertretung bestätigt
Emily fängt am Montag an. Starte den Onboarding-Prozess für sie.
Sie haben den genauen Vorschlag angemeldet in SquadBear genehmigt. Erst dann konnte ich ihn ausführen. HR-Laptop ist Donnerstag fällig, das Manager-1:1 am Montag.
Ich habe einen Plan vorbereitet, Emilys Onboarding zu starten. Öffnen Sie den Prüfungslink im Browser, in dem Sie bei SquadBear angemeldet sind, und genehmigen Sie ihn.
start_processprocessId joiner · employeeId emp_emily · anchorDate 2026-07-13canCommit: false · MCP-Bearer darf nicht genehmigen · reviewUrl /agents?approval=… · nichts gestartet
get_approval_statusapprovalId aus der Prüfungapproved · canCommit true
start_processgleiche Argumente + approvalIdLauf erstellt · Onboarding neuer Mitarbeitender · 7 Schritte
Wo fehlen dem Engineering-Team nächste Woche Kapazitäten und wer muss informiert werden?
Vier von 18 Personen sind nächste Woche abwesend; am Dienstag überschneiden sich drei Abwesenheiten.
get_team_absencesEngineering · nächste Woche Mo-Fr4 von 18 abwesend · Höchststand Di (3) · Platform am stärksten betroffen
get_coverage_risksEngineering · nächste WochePlatform am Di knapp besetzt · keine Ausfälle bei Genehmigern
Wie hoch sind unsere Urlaubsrückstellungen zum Quartalsende und wo konzentrieren sie sich?
Zwölf Personen halten mehr als 15 Tage Resturlaub; die höchsten Salden haben Emily (22), Marcus (19) und Mila (17 Tage).
get_pto_liabilityStand Quartalsende · EUR48,2 Tsd. € offen · 12 Personen mit über 15 Tagen
list_high_balancesmind. 15 Tage · Top 3Emily 22 T · Marcus 19 T · Mila 17 T
Steigt der Krankenstand in diesem Quartal und welche Teams treiben die Entwicklung?
Das Engineering-Team verzeichnet den größten Anstieg (+31 %). Platform und Growth zeigen zudem einen gesunkenen eNPS. Eine Überprüfung der Arbeitsbelastung empfiehlt sich vor weiteren Schlüssen.
get_absence_summaryKrankheit · Q2 vs Q1 · nach TeamKrankheit Q2 +18 % vs Q1 · 142 Tage · Engineering +31 %
get_team_health_signalsEngineering · letzte 30 TagePlatform + Growth · erhöhte Auslastung · eNPS -4
Entwirf meine Führungsbeurteilung für Mayas Q4-Runde. Durchsuche das GitHub-Repo und das Linear-Projekt, die ich nenne. Jede Bewertung wähle ich.
Der Entwurf liegt neben deinen Antworten. Die Ziele waren beim Öffnen eingefroren, und Peer 1 kam ohne Namen. Ich habe eine dünne Mentoring-Stelle aus den Repos markiert, die du genannt hast. Du wählst jede Bewertung und sendest in SquadBear.
get_review_contextresp_maya_q4_manager · part goals2 Ziele eingefroren · spätere Einträge ändern sie nicht
get_review_contextresp_maya_q4_manager · part inputsPeer 1 in Sendeordnung · kein Name · Aufwärtsfeedback fehlt
save_review_draftexpectedDraftRevision 0Entwurf gespeichert · Mentoring-Lücke · nicht gesendet
Sensible Änderungen geben Sie in SquadBear frei.
Eine Suite
Eine zentrale People-Plattform statt drei Einzellösungen. In wenigen Minuten eingerichtet, mit voller menschlicher Kontrolle an entscheidenden Stellen und KI-Assistenten für die Routine.
Sehen Sie sofort, wer abwesend oder verfügbar ist und wo Engpässe drohen, bevor Sie genehmigen, damit Ihr Team handlungsfähig bleibt.
Mehr erfahren über urlaubsverwaltungUrlaub buchen und Stunden loggen in Claude, mit Nachfrage bis Sie vertrauen. Richtlinie, Löschung, Einstellungen und Prozessstart brauchen Sie trotzdem in SquadBear.
Mehr erfahren über mcp für ki-assistentenStundenzettel kennen genehmigten Urlaub und Feiertage automatisch. Keine Doppeleingaben, keine bösen Überraschungen am Monatsende.
Mehr erfahren über zeiterfassungEinstempeln, Pause, Ausstempeln. Sollstunden kennen den Urlaub. Ein Tablet schreibt dieselben Stempel.
Mehr erfahren über anwesenheitLive-Pulsbefragungen, eNPS und Trends synchronisiert mit Abwesenheiten, um Burnout und Überlastung frühzeitig zu erkennen.
Mehr erfahren über teamgesundheitBedingte Freigabestufen, automatische Vertretung bei Abwesenheit von Managern und Erinnerungen gegen Antragsstaus.
Mehr erfahren über urlaubsgenehmigungenStammdaten, Onboarding, Dokumente und Organigramm bleiben ab dem ersten Tag eines Mitarbeiters nahtlos aktuell.
Mehr erfahren über personalwesenSelbst, Kollegen, Führungskraft und anonymes Aufwärtsfeedback, plus Ziele, die zum Start der Runde einfrieren. Keine Gesamtnote, kein Ranking. Kollegenantworten bleiben bei der Führungskraft.
Mehr erfahren über mitarbeitergespräche
Schluss mit dem Löschen von Bränden in Excel-Tabellen und unübersichtlichen Chatverläufen. SquadBear verbindet Richtlinien, Kalender und Ihre täglichen Tools zu einem nahtlosen Workflow.
Anträge gehen in E-Mails oder Direktnachrichten unter. Abwesende Führungskräfte blockieren die gesamte Warteschlange.
Antrag direkt in Slack oder via KI stellen. SquadBear prüft Überschneidungen, alarmiert Genehmiger und delegiert bei Abwesenheit automatisch.
Die Personalabteilung berechnet Überträge, Teilzeitquoten und Verfallsdaten mühsam von Hand. Diskrepanzen führen zu Diskussionen.
Urlaubsansprüche und Feiertage für 27 Länder werden in Echtzeit berechnet. Jeder sieht genau, wie viele Tage verfügbar sind und wann sie verfallen.
Zwei Schlüsselpersonen nehmen unbemerkt in derselben Woche frei. Releases verzögern sich und Manager suchen in letzter Minute Ersatz.
SquadBear warnt vor Überschneidungen, bevor Anträge bestätigt werden, damit kritische Rollen jederzeit besetzt bleiben.
Mitarbeiter kopieren Stunden manuell in separate Tabellen und erfassen versehentlich Arbeitszeiten an Feiertagen oder Krankheitstagen.
Stundenzettel berücksichtigen genehmigten Urlaub und Feiertage automatisch. Stunden direkt auf echte Tickets im gewohnten Flow buchen.
Urlaub, Zeiterfassung, Anwesenheit, Teamgesundheit, Mitarbeitergespräche und Personalwesen. Mitarbeitergespräche sind kein Aufpreis. Der Assistenten-Connector ist in jedem Tarif enthalten. Preise sind in USD und exklusive Steuern.
SquadBear ist eine HR-Software für Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Anwesenheit, Mitarbeitergespräche, Team-Pulsbefragungen und Personalverwaltung. Teams nutzen die Web-App, REST-APIs oder den KI-Assistenten ihrer Wahl, stets innerhalb Ihrer Unternehmensrichtlinien.
Sie erhalten in jedem Tarif Urlaub, Zeiterfassung, Anwesenheit, Teamgesundheit, Mitarbeitergespräche und Personalwesen, auch im kostenlosen. Mitarbeitergespräche sind kein Aufpreis. Kostenlos bleiben drei offene Ziele pro Person. Bezahlte Tarife begrenzen offene Ziele nicht. Der Assistenten-Connector ist enthalten und keine eigene Gebühr. Der kostenlose Tarif endet bei 5 Personen und umfasst für Sie nicht das Einreichen und Freigeben von Stundenzetteln, das Durchsuchen des Audit-Logs, Webhooks, mehr als 3 aktive Prozesse oder mehr als 30 Tage Ereignishistorie.
Kostenlos für bis zu 5 Personen. Ab der 6. Person zahlen Sie im Team-Tarif $4 pro aktiver Person und Monat, in USD, exklusive Steuern, und jede aktive Person wird berechnet. Die ersten 5 werden nicht abgezogen. Aktiv bedeutet, dass der Status der Person aktiv ist, auch während einer Abwesenheit. Eine offboardete Person ist kein Platz. 20 aktive Personen sind $80 im Monat. Diese Seite hat keinen Jahrespreis.
Ja. SquadBear stellt MCP-Tools bereit; die KI ist der Drittanbieter-Assistent, den Ihr Team bereits nutzt. Alltag (Urlaub buchen, Zeit erfassen, Besetzung prüfen) folgt der Ask-Einstellung des Assistenten und denselben Regeln wie die App. Urlaubsrichtlinien oder Ansprüche, Workspace-Einstellungen oder die Rolle oder den Status einer Person ändern, einen Admin einladen oder anlegen, eine Person löschen oder einen Prozess starten erzeugt einen 30-Minuten-Vorschlag, den nur dieselbe Person angemeldet in SquadBear genehmigen kann - das Token des Assistenten nicht. Keine Emotionserkennung, keine Hire-/Fire-/Promote-Entscheidungen. Nur Abruf, Entwurf und Ablage.
Bei der Registrierung wählen Sie die Speicherregion EU oder USA. Workspaces sind voneinander isoliert; Export und Löschung sind integriert. Optionale KI-Funktionen verarbeiten ausgewählte Kommentare und Retrospektiven über Cloudflare Workers AI. Ein verbundener Assistent kann abgerufene Daten gemäß Ihrem Vertrag mit dessen Anbieter verarbeiten. Details auf /security/
Ihr Assistent hilft bei Routineaufgaben rund um Urlaub, Zeit und HR. So bleibt mehr Zeit für Gespräche und Ihr Team.
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